资源名称：薪酬绩效大课：薪酬绩效高手的504节课

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目录结构

└── 📁 薪酬绩效大课：薪酬绩效高手的504节课
    ├── 📄 004、薪酬篇1.1揭开薪酬管理的面纱【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 012、9—标杆企业薪酬战略案例解析（碧桂园）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 013、10—初创期企业薪酬策略【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 016、13—转型期企业薪酬策略【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 030、27—薪酬设计模型【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 035、32—宽带薪酬设计（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 036、33—宽带薪酬设计（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 042、39—研发序列奖金包设计【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 048、45—奖金包管理（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 051、48—虚拟股份激励（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 053、50—超额利润分享方案设计（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 059、56—合伙人制度（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 088、85—EAP员工帮扶计划【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 089、86—薪酬管理办法（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 090、87—薪酬管理办法（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 094、91—IT互联网行业薪酬设计要点【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 095、92—制造业行业薪酬设计要点【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 096、93—物流快递行业薪酬设计要点【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 098、95—服务类行业薪酬设计要点（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 114、三、人才职级体系工具—设计345薪酬必掌握的工具（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 120、九、利用345薪酬如何持续性提高人效的技巧【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 121、第一课 薪酬组成要素及应用【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 124、第四课 如何进行薪酬调研和分析【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 126、第六课 薪酬预算与薪酬调整【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 131、1.薪酬变革与成本管控的目标确定【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 132、2．抓住这三点，变革成功率上升50%：变革过程中的三大关键要素【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 136、4．变革过程的基础：部门与岗位梳理【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 141、13．不要以为实施就完成，还需要例行监控：如何进行人力成本分析【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 143、14．别人的经验是自己成功的保障：薪酬变革常见问题以及应对策略与建议【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 152、8.每一级的最大值和最小值【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 153、10.将档差代入各档【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 154、9.确定每一级的档差【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 166、2.2薪酬变动比率【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 168、3.1岗位薪酬竞争力模型【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 171、3.4 薪酬结构数据分析【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 180、4.9 绘制调整后的薪酬结构图【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 185、工作日、计薪日、自然月【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 187、加班与值班工资的算法【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 190、前12个月平均工资的计算和用途【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 192、月薪制和年薪制【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 216、2.常见绩效管理工具应用【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 220、6.六种常见的绩效评价方法【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 221、7.如何诊断绩效和实施反馈【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 222、8.如何落实和应用绩效结果【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 237、1.绩效激励的困惑【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 247、8.建个库房装指标【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 250、12.战略地图【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 251、17.绩效评价【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 254、19.强制分布【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 256、21.绩效结果应用【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 262、25.绩效考核和绩效管理【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 265、32.绩效KPI指标的目标值【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 267、35.岗位绩效数据分析的目的【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 279、第一节  重塑绩效管理的定义【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 282、第二节  如何做好绩效管理【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 284、第六节  KPI如何量化和设置权重【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 293、第一节：绩效开展前的准备准备工作【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 297、第七节：如何做好绩效分析【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 314、04—企业绩效管理的正确理解（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 317、07—平衡计分卡应用（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 333、23—绩效辅导的四个及时【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 335、25—绩效面谈五问三雷区三技巧【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 342、31—关于强制分布的应用【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 345、35—员工绩效考核卡【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 352、42—绩效结果与人才盘点【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 359、49—绩效改进工具之OGSM（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 363、53—绩效改进工具之行为工程模型（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 366、56—绩效改进工具之阿米巴组织（中）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 372、62—OKR与评价【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 374、64—绩效改进HPT模型（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 378、68—绩效改进与经验萃取（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 383、73—绩效文化建立（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 384、74—绩效文化建立（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 392、82—阿里巴巴绩效管理经验总结【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 394、84—吉利绩效管理经验总结【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 398、88—海尔绩效管理经验总结【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 399、89—绩效管理制度内容（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 401、91—绩效管理制度内容（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 423、第四课：积分制管理的实施策略【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 424、第五课：积分制管理实施中注意事项【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 441、薪酬篇2.1.1目标与现状分析【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 446、薪酬篇2.2.1企业战略与薪酬策略（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 447、薪酬篇2.2.2企业战略与薪酬策略（中）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 450、薪酬篇2.3.2岗位价值评估流程与注意事项【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 451、薪酬篇2.3.3岗位价值评估实操应用【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 455、薪酬篇2.5.1等级工资表设计（上)【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 457、薪酬篇2.5.3等级工资表设计（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 460、薪酬篇2.6.2薪酬结构设计要点分析（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 468、薪酬篇2.6.10薪酬结构设计要点分析（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 471、薪酬篇2.6.13销售序列薪酬结构设计【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 472、薪酬篇2.6.14生产序列薪酬结构设计【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 473、薪酬篇2.6.15专业序列薪酬结构设计【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 477、薪酬篇2.8.1员工能力等级评定【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 478、薪酬篇2.8.2入级入档（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 479、薪酬篇2.8.3入级入档（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 486、薪酬篇3.5“社税”新政下的“薪”设计【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 488、绩效篇1.1第01章：重新定义绩效管理（上）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 489、绩效篇1.2第01章：重新定义绩效管理（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    ├── 📄 491、绩效篇2.2第02章：绩效文化系统的构建与落地（下）【【公众号：密知圈】】.mp4
    └── 📄 503、绩效篇6.1第06章：常见绩效管理问题答疑（上）【【公众号：密知圈】】.mp4