资源名称：《这就是okr》精读班

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目录结构

└── 📁 《这就是okr》精读班
    ├── 📁 必看！防失联 更多资源更新-汇总
    │   └── 📄 防失联！更多资源更新-汇总.pdf
    ├── 📄 00：发刊词，从美国书本到本土案例的精读闭环.mp3
    ├── 📄 00：发刊词，从美国书本到本土案例的精读闭环.pdf
    ├── 📄 00：提问，答疑专区.mp3
    ├── 📄 00：提问，答疑专区.pdf
    ├── 📄 01：你的组织适合实行OKR吗？.mp3
    ├── 📄 01：你的组织适合实行OKR吗？.pdf
    ├── 📄 02：OKR与KPI有什么区别？.mp3
    ├── 📄 02：OKR与KPI有什么区别？.pdf
    ├── 📄 03：利器1，用有限的资源去做最重要的事.pdf
    ├── 📄 03：利器1，用有限的资源去做最重要的事【】.mp3
    ├── 📄 04：利器2，如何解决团队协作的问题？.mp3
    ├── 📄 04：利器2，如何解决团队协作的问题？.pdf
    ├── 📄 05：利器3，如何确保OKR的顺利完成？.mp3
    ├── 📄 05：利器3，如何确保OKR的顺利完成？.pdf
    ├── 📄 06：利器4，员工不愿意设定有挑战的目标怎么办？.mp3
    ├── 📄 06：利器4，员工不愿意设定有挑战的目标怎么办？.pdf
    ├── 📄 07：变革传统的绩效考核方式.mp3
    ├── 📄 07：变革传统的绩效考核方式.pdf
    ├── 📄 08：OKR的最高境界是一种企业文化.mp3
    ├── 📄 08：OKR的最高境界是一种企业文化.pdf
    ├── 📄 09：谷歌的OKR可以在我们公司实施吗？.pdf
    ├── 📄 09：谷歌的OKR可以在我们公司实施吗？【】.mp3
    ├── 📄 10：一个从导入到成功实施的完整案例.mp3
    └── 📄 10：一个从导入到成功实施的完整案例.pdf